OA建立基于互聯網模式的組織架構，形成組織新型的協作方式和管理模式

　　基于集團型組織架構，定向于組織內成員的行為管理

　　支撐組織內的個人行為、團隊行為、部門行為和組織行為的效率和質量管理

　　支撐組織的流程、單據和行為過程，并積淀出組織知識，形成信息資產并加以利用

　　特點

　　以人為中心的行為管理模式，信息和應用以人為核心進行設計和分布

　　基于組織模型構建系統，支持組織發(fā)展和變更的理論基礎

　　通過多空間的布局解釋現實的組織團隊、公眾和個人的行為實現

　　抽象基礎管理業(yè)務和溝通的行為和過程特征，歸類形成協同工作功能應用

　　基于互聯網新技術和架構的研究，形成互聯網應用軟件

　　價值

　　提供組織全面的組織行為管控和協作的平臺，是組織提升基礎業(yè)務管理和文化建設的工具

　　基于組織管理的基礎理論設計，支持組織的發(fā)展和變化，從原理上解決了組織流程再造和業(yè)務重組的結構問題

　　個人辦公事務和在組織中的公眾協作的平臺，是“我”的網上辦公室