目的是所有活動的指標(biāo)，用以說明最終目的和實施工作的目標(biāo)。評估時對成果進行驗收的基準(zhǔn)，還包括整個組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制等管理活動。根據(jù)。目的管理是要求一個機關(guān)或群體在組織系統(tǒng)中，依據(jù)其地位，配合整體。體格目標(biāo)的達成，是全年的重要工作，設(shè)定系統(tǒng)的目標(biāo)，貫穿組織內(nèi)部各個層次。員工在這一層面上，都有具體的目標(biāo)要遵循，也就是努力的方向。

一個組織存在的價值在于持續(xù)不斷地追求新的目標(biāo)，組織中的員工也應(yīng)該有。通過特定的工作目標(biāo)來表達組織目標(biāo)的事務(wù)，目標(biāo)管理具有融合個體。目的和組織目的相結(jié)合的效用。行動科學(xué)研究，表明一個人正在完成自己的工作。一個人在許諾某一特定目標(biāo)時所產(chǎn)生的推動力量，可以使一個人的潛在能力變?yōu)楝F(xiàn)實。間的結(jié)果。組織同時的總目標(biāo)，當(dāng)個體的潛力轉(zhuǎn)化為實際效果時獲得完成。

企業(yè)總體目標(biāo)的設(shè)置是目標(biāo)管理系統(tǒng)的起點，它由總體目標(biāo)生成分項目。標(biāo)尺，按組織層次發(fā)展，形成目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)。具體地說，任何組織都要有他明。確定和具體的總目標(biāo)，在組織系統(tǒng)中的各個層次，為了達到組織的總體目標(biāo)，都是必需的。具有部門目標(biāo)、單位目標(biāo)或個人目標(biāo)。各個級別的工作目標(biāo)是總體目標(biāo)的一部分，

有幾個部門目標(biāo)支撐整體目標(biāo)，同樣地，支持部門的多個單位目標(biāo)或個別目標(biāo)。一個目標(biāo)或者單位目標(biāo)。目標(biāo)左右關(guān)上下一致，互相呼應(yīng)，融匯成一體。