1.勞動合同簽訂 

員工入職后人力資源部門直接辦理其勞動合同簽訂；對員工關系管理， 員工勞動合同到期前，人力資源部門發(fā)送續(xù)簽流程給員工供職部門，審批完成后辦理續(xù)簽；員工任職期間，因單位需要、個人要求、合同約定或相關雇傭條件發(fā)生改變等情況發(fā)生時，重新簽訂勞動合同。 

支持續(xù)簽、變更勞動合同時，自動讀取當前執(zhí)行的勞動合同信息； 

支持勞動合同簽訂流程結束后，自動更新原有勞動合同的狀態(tài) 

支持對不續(xù)簽勞動合同的員工，自動發(fā)起員工離職流程。

2.員工轉正 

員工試用期結束后填寫試用期工作情況并自我評價，由其直線上級、業(yè)務線上級等進行轉正評核，并由相關領導等進行轉正審批。

3.員工異動 

人力資源部門填寫員工職位異動（包括晉升、降級、輪崗、換崗、調整兼職等）的情況并發(fā)起審批。

4.員工離職 

員工申請辭職或辦理員工的離職（勞動合同結束不續(xù)簽或解聘）。離職中，由人力部門確認離職日期、勞動合同解除、離職結算等內容并根據實際情況指定有關部門（如審計監(jiān)察部門）會簽；由行政部門檢查資產使用等情況；由財務部門檢查借款、扣款的情況。

5.工作移交 

員工處理本人工作事務與物品移交或人力資源部門處理員工的工作事務與物品移交。 

支持監(jiān)交人、移交參與人員工作進行工作移交并記錄情況。 

支持工作移交流程結束后，需要移交管理職權時，自動發(fā)起管理職位維護流程。

6.員工獎懲錄入 

人力資源部門錄入員工的獎懲記錄，包括獎懲原因、內容、類型、執(zhí)行日期、獎勵金額和懲罰金額等內容。 

支持批量從員工檔案中讀取員工的供職部門和主崗職務。

7.請休假申請 

員工分假別請假， 請假后按實際情況銷假。

8.人力報表

包括： 各職務級別人數情況：按單位和職務級別統(tǒng)計在職員工（含試用員工）人數，默認顯示折線圖； 員工政治面貌情況：按單位和部門統(tǒng)計各政治面貌的在職員工（含試用員工）人數，默認顯示統(tǒng)計表；員工年齡情況；員工學歷情況；在職員工人數；在職員工人數周報等等